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外企面试:问题刁钻,鄙视陋习
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摘要
相对中规中矩的国企面试而言,外企的面试环节有时更为复杂,问题也更加尖锐有针对性。不过,外企的面试绝非杂乱无章,其实也是有很多共同特点的。首先从流程上,外企的面试一般都在两轮以上,大型外企一般要经过三次面试才能最终决定一个应聘者是否留任。
出处
《职业》
2013年第22期23-23,共1页
Occupation
关键词
面试
外企
陋习
应聘者
分类号
C913.2 [经济管理]
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