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打响医院人才抢夺战

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摘要 崔鹏是一家大型企业医院A医院的新晋院长。由于企业特有的管理体系.A医院实行财务“收支两条线”管理制度,业务收入需上缴总部,然后根据医院收入情况和发展需要予以返还。
作者 吾妍
出处 《中国卫生人才》 2013年第8期34-35,共2页 China Health Human Resources

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