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打响医院人才抢夺战
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摘要
崔鹏是一家大型企业医院A医院的新晋院长。由于企业特有的管理体系.A医院实行财务“收支两条线”管理制度,业务收入需上缴总部,然后根据医院收入情况和发展需要予以返还。
作者
吾妍
出处
《中国卫生人才》
2013年第8期34-35,共2页
China Health Human Resources
关键词
医院人才
企业医院
管理制度
管理体系
业务收入
医院收入
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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中国卫生人才
2013年 第8期
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