探析我国人力资源培训的问题及策略

人力资源是创造利润的主要源泉,尤其是在新经济中,人力资源的创新能力是任何一个组织团体的最大财富;是一种战略性资源;是可以无限开发的资源,人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。人力资源培训是各组织为了能够使得员工能够不断更新知识,提升工作能力,保持持续竞争力而采用的以补习、进修等方式进行的提高和培养。本文主要研究我国人力资源培训的现状和存在的问题以及解决的对策,进一步完善我国组织的人力资源培训工作。