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一视同仁的团队创造力高

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摘要相对于那些关注团队整体影响和感召的领导来说，更关注个体智力激发和个性化关怀的领导会降低团队创造力。这是南京大学商学院的蔡亚华等学者基于65家企业225个研发团队的最新发现。原因在于，如果只对少数人展现出智力激发和个性关怀，

出处《中欧商业评论》 2013年第7期20-20,共1页 Ceibs Business Review

关键词团队创造力一视同仁个性化关怀研发团队南京大学商学院少数人领导

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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