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公司声誉对招聘有多重要
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摘要
过往的研究显示,公司声誉(reputation)对招聘有正面作用。但研究者帕·奥治(PatAuger)等人却认为这样的研究过于简单化,没有反映出应聘者在做职业选择时的复杂性,也误导了公司对声誉做出不必要的投资。奥治等人对声誉做了更具体的细分,
出处
《中欧商业评论》
2013年第7期21-21,共1页
Ceibs Business Review
关键词
公司声誉
招聘
正面作用
简单化
研究者
复杂性
应聘者
投资
分类号
F276.6 [经济管理—企业管理]
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