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公司声誉对招聘有多重要

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摘要过往的研究显示，公司声誉（reputation）对招聘有正面作用。但研究者帕·奥治（PatAuger）等人却认为这样的研究过于简单化，没有反映出应聘者在做职业选择时的复杂性，也误导了公司对声誉做出不必要的投资。奥治等人对声誉做了更具体的细分，

出处《中欧商业评论》 2013年第7期21-21,共1页 Ceibs Business Review

关键词公司声誉招聘正面作用简单化研究者复杂性应聘者投资

分类号 F276.6 [经济管理—企业管理]

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中欧商业评论

2013年第7期

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