石家庄地区妇产科护士满意度调查分析与对策

目的:通过对河北省石家庄地区医院妇产科护理人员(包括护士和助产士)的构成现状及工作满意度情况进行调查分析,为医院管理者进行妇产科护理人力资源的合理配备及长远规划提供参考。方法:采用护士工作满意度问卷调查2012年3～5月石家庄地区28家医院的妇产科护士1198名。结果:石家庄地区妇产科护士的工作满意度平均得分为(164.38±21.77)分,处于中等水平。其中得分最高的是家庭支持与同事关系、科学管理、专业提升与个人发展,得分最低的是工作环境与压力、医院管理与政策、收入与福利。结论:争取国家基础支持,提高管理者对护理工作的重视程度;建立和完善激励机制,保障护理人员福利待遇;塑造良好的工作环境,培养护理人员爱岗爱院精神;建立规范的培训体系,促进护士的职业成长规划是改善和提高护理人员满意度的有效措施。