云南省医科大学护士感知组织氛围现状及其影响因素分析

组织氛围（organizational climate）是1968年由Litwin等首先提出的概念,其定义为员工对于工作环境的感知,并能影响他们的行为和感受。Snow在Litwin等的理论基础上,确认了组织氛围的6个维度,即灵活性（flexibility）、责任（responsibility）、标准（standards）、奖酬（rewards）、明晰（clari-ty）及团队承诺（team commitment）。