能否以集体合同否定劳动合同强行降低员工工资？

小保：受国际金融危机和反倾销的影响，靠出口贸易生存的外向型某企业出口受阻、利润下滑，为维持生存他们决定降低员工工资标准，减少经营成本，以渡过难关。最近用人单位和工会、职工代表协商，决定修改集体合同有关劳动报酬的部分。企业的难处得到工会、职工代表的理解，他们同意了企业修改集体合同。降低员工报酬的决定。修改集体合同的议案获得工会、职工代表通过后．企业以集体合同为根据，强行统一降低了员工的工资。为此一些职工提出疑义．企业领导说集体合同的效力高于劳动合同，集体劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，以集体劳动合同统一降低员工工资无可非议。企业领导的说法正确吗．其能以集体合同否定劳动合同强行降低员工工资吗？赵思龙赵思龙：劳动合同法第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”