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完善我国公务员退出机制的途径研究

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摘要公务员退出机制是人事管理工作中"进"、"管"、"出"三大环节中不可缺少的一个重要组成部分。对于公务员制度而言,"出口不畅"是一个长久存在的难题。解决此问题,尤其要注重公务员聘任制的深化与拓展,使之适应"中国特色"土壤,以形成有进有退、能进能退的公务员管理机制。

作者陈泽范翔

机构地区西北工业大学人文与经法学院

出处《全国商情》 2013年第20期18-18,共1页

关键词公务员退出机制聘任制

分类号 D63 [政治法律—中外政治制度]

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