创新培训方法,完善激励机制,为第三采油厂快速稳健发展提供人才保障

文章结合实际,探讨如何以完善升级培训阵地为抓手,以优化培训激励机制为导向,以抓好全员数字化培训为重点,提高队伍综合素质和企业综合实力,为长庆油田第三采油厂持续稳健发展提供人才保障。通过阵地搭台、体系保障、机制拉动、方法创新、活动助推等行之有效的培训工作,充分调动了广大岗位员工的学技术、比贡献的积极性,员工的综合技能素质显著提高,为第三采油厂持续稳健发展提供了人才保障。