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新形势下人事制度改革和管理模式的转变

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摘要随着社会主义经济市场的快速发展和改革的不断深入,全国各地在强化医院内部机制管理的基础上,加大了人力资源管理制度的改制和管理模式的转变,意在提高人力资源管理工作效率,以更好地适应市场和医院发展需求。传统的劳动人事管理是以＂工作＂为核心,抑制了人的能动性,往往注重事务性操作,不利于工作质量的改进、

作者吉立群

机构地区河北省唐山市第五医院

出处《河北联合大学学报（医学版）》 2013年第4期563-564,共2页 Journal of North China Coal Medical College

关键词新形势人事制度管理模式转变

分类号 R181 [医药卫生—流行病学]

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河北联合大学学报（医学版）

2013年第4期

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