跨文化人力资源管理——中拉美企业为例

在经济全球化的大背景下，中国和拉美企业的商贸往来愈加频繁。与此同时，拉美企业在中国和中国企业在拉美的现象也随之普遍。在这一背景下，加强对中拉美文化差异的了解，探讨跨国企业人力资源管理的利弊。帮助跨国企业在人力资源领域的成功管理，对拉美经济的回暖，中国经济的愈强，及中拉美更友好互利的商贸合作，具有十分重要的现实意义。