皮格马利翁效应在非营利组织人力资源管理中的应用

皮格马利翁效应的本质就是一种心理暗示和期望影响,可以通过信任、期待等积极的情感因素让人产生一种"意向效应",从而增强人的自信心。它表明,即使是一名普通员工,在适当的肯定与关怀下,也能发挥潜力创造奇迹,而这些正是皮格马利翁效应的神奇之处。在我们今天的非营利组织管理中,管理者应该培养自己成为积极的皮革马利翁,避免扮演消极的皮革马利翁,充分相信员工的能力,向员工传递一种积极的期望。在这种心理暗示下,管理者和下属的交往就会形成一种良性循环,从而为组织为社会创造出更大的效益。