胜任素质模型:选用人才的工具

传统的“人事匹配”关注的是满足岗位当前需要的表面素质，如知识、技能等，而胜任素质研究更加强调能够帮助组织达成当前目标及战略的潜能。新经济时代，对胜任素质广泛、深入的研究，为人力资源管理的各项工作提供了新的切入点和视角，为实现人力资源的合理配置和提高企业的绩效提供了新的理论依据和管理技术。