拷问国企人才流失之困

21世纪以来，国有施工企业按照“创新驱动、转型发展”的总体方针，对人才结构也逐步由整体素质偏低、重操作轻管理，向高素质、复合型、管理型人才转型，重点加强企业人才引进、分配制度、培训制度、绩效考核、职业生涯设计和企业文化等方面的建设。现以中交三航局2007年-2012年度在人才引进、人才流失以及录用管理三方面的专项调研，来分析国有施工企业人力资源管理基本现状。