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BSC与KPI相结合建立企业绩效管理体系被引量：2

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摘要本文作者根据其多年在某中外合资船舶柴油机制造公司从事绩效管理工作六年多的具体实践为例,阐述如何将平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI)相结合,建立企业的绩效管理体系。

作者袁林

机构地区中国太平洋保险(集团)股份有限公司行政人事部

出处《人力资源管理》 2013年第8期67-68,共2页 Human Resource Management

关键词平衡计分卡关键绩效指标绩效管理体系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2013年第8期

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