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医院中层干部年终量化考核的实践与体会
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摘要
通过综合运用360°考核法和KPI关键绩效指标法构建考核体系,采取定量考核与定性考核相结合的形式,对医院中层干部年终量化考核进行探索和实践。结果表明,引入量化考核可以实现以医院战略和公益性目标为导向,并且使得考核结果更加客观具体,具有说服力,还能营造良好的竞争机制,激励中层干部追求卓越,同时也为组织选人用人提供参考依据。
作者
闵敏
机构地区
湖北省中山医院人力资源部
出处
《人力资源管理》
2013年第8期187-189,共3页
Human Resource Management
关键词
医院管理
中层干部
量化考核
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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