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职工如何利用集体合同维护自身权益
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摘要
案例 小张应聘到一家耐材公司上班,与其签订劳动合同后,公司又与职工代表签订了一份包括工作时间、女职工权益保护、基本工资待遇等内容的集体合同。随后小张发现,公司经常安排职工加班加点,却很少发放加班工资。员工的收入以工资为主,只在年终时公司会根据职工的业绩发放一定的奖金,但具有很大的随意性,金额也并不多。
作者
张现锋
机构地区
河南省新密市人社局
出处
《中国人力资源社会保障》
2013年第5期46-46,共1页
关键词
职工代表
集体合同
自身权益
维护
利用
职工权益保护
工资待遇
劳动合同
分类号
D412.6 [政治法律—国际共产主义运动]
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中国人力资源社会保障
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