招工体检尿检标本可信度分析及质量控制

目的利用公务员招录体检尿常规检(复)查数据,对标本留取可信度及实验前质量控制进行分析与探讨,为招工体检尿检质控提供借鉴。方法采用IQ200尿沉渣分析仪和AX-4280尿液干化学分析仪,对112名参加公务员招录体检的应届大学毕业生及20名复检对象无色尿检出率,尿蛋白、红细胞(含隐血)、白细胞(含酯酶)、葡萄糖阳性检出率及尿比重平均值和频数分布进行分析。对照组101名为当年入伍的新兵。结果复检组尿比重明显低于对照组(t=3.587 8,P<0.01);体检组虽与对照组无统计学差异,但其直方图频数百分率与复检组相似,呈双(三)峰分布。进一步分析尿液性状显示,体检组清晰尿检出率明显高于对照组(U=4.533,P<0.01);而复检组无色尿和清晰尿检出率均明显高于对照组,特别是尿浊度百分之百清晰。从尿液有形成分任一参数阳性为尿检异常来分析,20例复检尿的异常检出率仅20%,漏检率高达80%。结论特定人群尿检标本留取易受人为因素干预而失真,对于低比重无色尿的正常结果应慎下确定性结论。