摘要
文章从组织承诺的研究背景出发,概述组织承诺的含义,并对国内外组织承诺的主要发展现状进行阐述。根据组织承诺研究理论从职业因素、文化建设和服务承诺三个方面,探讨对医院人力资源管理的启示。
In the paper, the author analyzed the implication of organizational commitment, and review its major development status in the domestic and international. Then from three aspects as the occupation factor, culture construction and service commitment, the inspirations of this theory were elaborated.
出处
《解放军医院管理杂志》
2013年第6期594-595,共2页
Hospital Administration Journal of Chinese People's Liberation Army
基金
第二军医大学卫生勤务学系科研课题
福建省软科学研究(2008R0056)
关键词
组织承诺
发展现状
医院
人力资源
启示
organizational commitment
development status
hospital
human resource
inspiration
