期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
荷兰企业法务员工敬业度现况调查
下载PDF
职称材料
导出
摘要
员工敬业是极其广泛的概念几乎触及到了人力资源管理的方方面面,敬业的员工可以提高组织表现.组织的高表现也会激励员工敬业,是一个双向沟通的过程。因此提升员工敬业度对一个企业来说极其重要的意义。
作者
陈允峰
机构地区
华东师范大学心理与认知科学学院
出处
《商情》
2013年第38期313-314,323,共3页
关键词
敬业度
工作投入
法律顾问
盖洛普Q12
分类号
F274 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
5
共引文献
5
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
参考文献
5
1
粱宁建.当代认知心理学[M].上海:上海教育出版社,2003:325-327.
2
叶奕乾.当代人格心理学[M].上海:上海教育出版社,2005.
3
Fred Luthans. rgnizational behavior. New York: McGraw q / Hill, INC. 1995.
4
E.J.麦考誓克,D.R.伊尔根,户盛思.工业与组织心理字[M].北京:科学出版社,1991.
5
Solomon Markos,Sandhya Sridevi.Employee Engagement: The Key to Improving Performance[J].International Journal of Busi- ness and Management, 2010.
共引文献
5
1
冯炎红,曹君浥.
武术散打运动员认知方式对注意特征的影响[J]
.沈阳体育学院学报,2009,28(3):122-125.
被引量:2
2
王萍.
从认知心理学视角看语言符号[J]
.湖北社会科学,2010(9):122-124.
被引量:3
3
邹海,郇秀花.
基于认知广度和深度的个性化信息检索模型[J]
.微型机与应用,2011,30(13):88-91.
被引量:4
4
王志远.
基于思维导图技术的逻辑学教学中知识的建构[J]
.广西民族师范学院学报,2012,29(4):137-139.
5
赵呈领,申苗苗.
基于问题解决的“现代教育技术”实验课教学研究[J]
.现代远距离教育,2015(4):22-27.
被引量:8
1
姚琳瑛.
盖洛普Q12对青岛T公司员工敬业度的现状分析[J]
.商,2015,0(44):40-41.
2
曾溪海.
对建筑企业法务会计建设的思考[J]
.福建建筑,2007(1):87-88.
3
陆俊勇.
提高企业法务地位是国企改革议题之一[J]
.法人,2014(7):31-32.
4
宋朋来.
企业“融资难融资贵”困境——对临沂市企业融资现况调查[J]
.中外企业家,2014(5Z):121-122.
5
《第五项修炼》与创建学习型组织[J]
.饲料博览,2006(3):32-32.
6
吴翠萍.
员工组织承诺研究——以某家纺企业为例[J]
.改革与开放,2015,0(20):124-125.
7
常荣驿.
管理实践十大误解[J]
.中小企业管理与科技,2012(8):52-53.
8
汪琪.
盖洛普Q12员工敬业度调查的运用——以华润上华公司为例[J]
.江苏科技信息(学术研究),2012(8):43-45.
9
杨彪,朱琳.
企业法务制度建设浅析[J]
.云南社会主义学院学报,2013,15(2):99-99.
10
靳西甫.
浅谈如何加强集团企业法律风险防范机制建设[J]
.现代企业文化,2015,0(2):41-41.
商情
2013年 第38期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部