学校人力资源管理的现状与对策

随着社会经济的不断进步，传统的学校人事管理行为越来越不能适应新形势下学校的发展。明确人力资源开发观念，针对当前学校人力资源管理中存在的不足，提出改进措施，引进竞争机制与激励机制，推动学校人力资源管理方式的成功转型势在必行。建立良好的现代学校人力资源开发与管理理念，可以优化学校人力资源结构，最大限度地释放学校人力资源的潜力，最终实现学校整体效益。