提高企业培训有效性的对策

培训是企业获得人才的重要手段，为提高企业的竞争力作出重大贡献。但是，诸多因素造成了培训效果的不理想，造成培训未能发挥它应有的作用，因此，这对企业也提出了诸多要求，企业应该注重培训需求分析、有针对性的设置培训活动与课程、做好培训效果评估，提高培训的质量与效果。