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非正式关系更容易推动变革

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摘要变革是困难的，尤其是在一个大组织里。很多研究已经表明，雇员直觉上倾向于反对变革行动，因为它们扰乱了已确立好的权力结构和做事情的方式。但是，一些领导者能够成功地改变他们的工作环境——通常带来非常巨大的成功。是什么令他们能发挥这种绝大多数人都不具备的影响力呢？如今很多机构都在苦思转型、

出处《商学院》 2013年第8期21-21,共1页 Business Management Review

关键词非正式关系变革权力结构工作环境领导者影响力成功雇员

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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2013年第8期

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