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站在巨人的肩膀上成长最快
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摘要
家族企业的继承是以家族创业者为核心,根据家族亲缘关系的亲疏远近组成稳定的格局管理体系。作为这些家族企业创始人的子女,自然作为继承人来培养。实际上,所谓自由的人生,是他们奢侈的渴望,存子承父业的大前提下,大多数富二代从出生便已经失去了对人生的控制权,特别是学习的专业和从事的职业领域。
作者
刘畅
出处
《商学院》
2013年第8期52-52,共1页
Business Management Review
关键词
家族企业
成长
企业创始人
管理体系
亲缘关系
继承人
创业者
控制权
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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