高校编外用工管理存在的问题及对策研究——以河南省为例

以人事代理和劳务派遣为主的高校编外人事管理制度对增强高校教职工责任感、危机感和竞争意识,拓宽人才流动渠道,促进高校人才资源的合理配置起到了积极促进作用。但它依然存在加重高校经济负担、稳定性差、缺乏完善的制度配套等问题,高校需要进一步增加相应编制和经费、完善相关配套制度、进一步规范高校编制外用工管理制度。