《史记》价值评价体系与用人制度的关系

《史记》的人物价值评价体系是一个复杂的有机体,兼有非官方性和非正统性,体现了多种价值取向交叉、道德评价与历史评价兼顾的特点。这一特点的根源,是西汉前期始终没有形成固定的、体制化的、对规范士人乃至全社会价值取向具有重要导向作用的用人制度。不能被中央政权有效吸纳的士人必然在寻求出路时投向诸侯或公卿权贵,这种在某种程度上与战国"形似"的政治格局,促使战国式的不拘一格的士文化回归。直到汉武帝时代这种文化仍然挥洒着强劲的流风余韵。司马迁的价值评价体系,正是这种世风与他个人资质遭际结合的结果。