摘要
本文将生存状态引入到企业研究中,并界定了企业生存状态的内涵,然后从企业内部视角入手,运用类比推理的方法,将人的机体状态类比为企业组织的运作状态、人的心理状态类比为企业的文化与创新状态,人的行为状态类比为企业的经营行为与经营倾向,从而构建出企业生存状态评价指标体系,并提出了进一步的研究方向。
出处
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
2013年第8期96-101,共6页
Inquiry Into Economic Issues
基金
国家社科基金"中国企业对外直接投资风险防范与应对研究"(NO:10CGL012)
江西省"十一五"社科规划基金"南昌市服务外包产业差异化发展战略与政策支撑体系研究"(NO:10GL37)的部分成果
