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实施战略人力资源管理 赢取企业竞争优势
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摘要
不少具有创新意识的企业正逐步对传统的矩阵式组织管理结构进行调整,从过去按地区和部门多头管理转变为按业务范围直接进行管理,通过一系列战略人力资源管理手段,不断获得竞争优势,确保企业经营战略得以有效实施。
作者
李航
出处
《中国远洋航务》
2013年第8期86-87,共2页
China Ocean Shipping Monthly
关键词
人力资源管理
企业经营战略
竞争优势
管理结构
创新意识
多头管理
矩阵式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国远洋航务
2013年 第8期
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