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浅谈国有企业的用工制度改革被引量：1

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摘要一国有企业用工制度的改革现状当前我国国有企业用工制度的改革过程仍然拘泥于从计划用工制度到全面劳动合同制度转变的阶段当中,管理体制中存在着大量的弊端,主要体现在以下几个方面：1.管理机构不合理,闲置人员过多。2.管理层次环节多,管理资源消耗大。3.工作人员工作效率达不到要求,管理机构没有达到相应的管理力度。4.管理过程中,政策执行不坚决,没有统一的管理标准,

作者寇延琴

机构地区新兴铸管股份有限公司

出处《河北企业》 2013年第7期101-101,共1页

关键词用工制度改革国有企业企业用工制度管理体制管理机构制度转变劳动合同改革过程

分类号 F426.9 [经济管理—产业经济]

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河北企业

2013年第7期

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