如何保持企业人力资源的相对稳定

本文中笔者针对我国目前一些企业中人员流失较严重的情况进行了分析,认为保持企业人力资源的相对稳定对企业而言意义重大,并对此做了阐叙,对造成企业人力资源不稳定的原因进行了分析。对如何保持企业人力资源的相对稳定,笔者进行了思考,提出了自己的看法,认为应从招聘和留人两个方面采取措施,并结合人性假设理论、绩效管理理论、招聘实务技巧等一些人力资源及现代管理方面的理论展开了论叙。