高层次人才流动意愿与军事院校人才引进策略

人才流动，从外部讲，是市场配置人才资源的客观要求；从人才本身看，是个人选择职业、岗位意愿使然；然而从经济学的角度考察，则是成本一收益、自我价值实现与个人流动意愿、流动行为共同作用的结果。军事院校引进人才，应根据经济学原理和市场经济人才流动的基本规律，在充分考虑引进对象与目标单位间工作匹配性的同时，将高层次青年人才作为引进重点，并对其流动的总成本进行适应补偿，还应允许其在院校间（内）按有关规定合理流动。