深化人事制度改革 促进医院快速发展

人事制度改革是将卫生改革推向纵深的重要一环。六安市人民医院自 1998年开始 ,深化人事制度改革 ,加强院长负责制内涵建设 ,实行科学定编 ,严格考核 ,建立新的用人制度 ;实行全员聘用和专业技术职务评聘分开 ,调整了分配方案 ,调动职工的积极性和创造性 ;完善相关配套措施 ,正确处理好改革、发展、稳定的关系 ,促进了医院的快速发展。