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事业单位试行岗位工资管理的几点思考

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摘要 随着事业单位人事分配制度改革的实行。在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度.试行事业单位岗位设置管理制度.是推进事业单位分类改革的需要.是深化事业单位人事制度改革的需要。在生产力中最活跃的因素是人.人事分配制度改革最终目的是搞活和转换用人机制。事业单位的用人机制通过由身份管理向岗位管理的转变.充分调动事业单位职工的工作积极性、主动性和创造性,形成能者上、庸者让的良性循环局面.试行岗位工资管理.有利于实现事业单位工作人员收入分配科学化、规范化。有利于促进社会公益性事业的发展。
作者 李士杰
出处 《河北企业》 2013年第8期87-87,共1页
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