企业员工薪酬激励机制问题的探讨

一 引言 薪酬就是企业对员工为企业做出的贡献所付给的相应的回报。包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等。随着市场竞争的加剧，企业要想实现利益最大化，必须不断地调整和优化人力资源管理手段和方法。薪酬管理作为人力资源管理最关键的部分．设置合理的薪酬结构体系不仅能够激发员工的工作热情，而且能够提高企业的整体运作水平和工作效率。