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动态绩效薪酬体系的设计思想
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摘要
运用基于关键绩效指标（KPI）激励模型——“关键绩效指标K线图”的开发，设计符合公司战略发展目标的动态绩效薪酬体系，保证绩效考核对组织可持续发展的助推作用。
作者
吕谷伟
陈海萍
机构地区
杭州汽轮机股份有限公司
出处
《企业家（内刊）》
2013年第8期83-85,共3页
关键词
动态绩效
设计思想
薪酬体系
关键绩效指标
可持续发展
激励模型
公司战略
K线图
分类号
F270.3 [经济管理—企业管理]
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