以实践能力为导向的人力资源管理教学

实践能力是当今大学生最重要的能力，在公共部门人力资源管理课程中培养学生的实践能力，是新形势的客观要求。当前公共部门人力资源管理教学中存在与培养学生实践能力不相适应的问题，需要从打通校际渠道，建立多方合作的实践平台、构建从理论——实践——理论的教学环节、“请进来”——“走出去”的师资培训以及健全保障机制等四个层面着手解决。