公立医院护理岗位管理模式的研究与探索

公立医院护理岗位管理是提高护士爱岗敬业,展现个人价值的渠道。在新的形势下,必须建立以护理人员定员管理为基础,护理人员定向培养为核心,护理人员定能分级和评价为保障的护理岗位模式,促进护理人才队伍素质显著提高,护理内涵全面深化,护理学科建设快速发展,护理事业不断向前发展。