国有企业领导干部选任管理制度之改革

提高国有企业在国民经济中的活力、影响力、控制力，根本在于国有企业能否做优、做强、做大，而关键之一在于用人制度，尤其是企业领导干部的选拔和任用管理制度建设。党的十八大提出要推动国有企业人事制度改革，推进国有企业领导干部选任管理制度改革有利于整个领导干部选任和管理体制改革，并将推动我国的政治体制改革。