民营企业员工工作压力与组织承诺的关系研究

本文以陕西省6家中小型民营企业的294名员工为调查对象,采用SPSS18.0统计软件对数据进行详细的统计分析,探讨了民营企业员工不同的个体状况对工作压力以及对组织承诺的影响,分析了工作压力各维度与组织承诺之间的关系,以期为民营企业人力资源管理实践提供行之有效的管理思路和解决办法。