摘要
企业女工委员会作为联系女工群众的桥梁和纽带,随着女工工作出现的新情况、新问题,原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。尤其是作为拥有60多年悠久历史的电力建设企业,如何适应形势的发展,顺应时代变化,发挥女职工半边天作用,服务女工需求,有效整合资源,创新女工工作特色,拓宽女工工作模式,是工会女工组织面临的新课题。工会女工委员会必须搞好工作定位,找准工作切入点,不断激发组织活力,促进女职工队伍稳定,为创建和谐企业发挥重要作用。
出处
《人力资源管理》
2013年第9期32-33,共2页
Human Resource Management