中国国有企业绩效体系现存问题分析及改进途径探索

绩效管理作为企业运营和管理的出发点和最终落脚点,其地位不容忽视。本文从绩效管理体系的理论意义出发,以国资委下属某国有企业为典型案例,结合体系建设、数据分析展开分析,对国有体制下企业绩效管理存在的问题就行了探讨,并给出了相应的解决方案及有益的启示。