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高校后勤外包存在的问题和对策 被引量:3

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摘要 在社会化改革和服务外包的背景下,如何合理引进社会优质资源,提高后勤服务质量和效率,是学校后勤部门面临的重要挑战。本文剖析了高校后勤服务外包存在的问题,提出了建立服务外包决策模型(4W1H)、健全评价考核、监督管理和激励机制等对策,为高校后勤管理部门完善服务外包模式提供可借鉴的经验。
作者 伍香芝 张黎
出处 《人力资源管理》 2013年第9期175-176,共2页 Human Resource Management
  • 相关文献

参考文献4

  • 1教育部、国家计委、财政部、建设部、人民银行和税务总眉.关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见.教育部门户网站,1999-12-14.http://www.moe.edu.cn/edoas/websitel8/23/lnf06723.htm.
  • 2梁立军.清华大学后勤社会化体制改革模式研究.北京:清华大学.2004.
  • 3彭说龙.服务外包与大学后勤服务满意度——广州大学城的实证研究[J].高教探索,2007(3):133-135. 被引量:8
  • 4刘兵,郭彩云.企业人力资源管理外包理论与方法.北京:中国经济出版社.2006:21.

二级参考文献2

共引文献7

同被引文献6

引证文献3

二级引证文献1

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