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针对当代大学生职业价值观的企业职业生涯管理

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摘要 根据新员工的职业价值观及职业锚倾向,针对性地进行新员工的职业教育与职业生涯规划,已成为企业人力资源管理的当务之急。本文以真实的调查数据对当代大学生职业价值观进行具体分析,有的放矢地提出做好其职业生涯管理的对策建议。
作者 叶宁
出处 《人力资源管理》 2013年第9期224-225,共2页 Human Resource Management
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参考文献1

  • 1艾德佳·沙因.职业锚:发现你真正的价值[M].北京:中国财政经济出版社,2004.

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