薪酬保密,你怎么看?

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摘要薪酬保密制度是指，灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。其本意是减少员工的不公平感，让员工了解职业生涯发展通道的同时又避免员工之间互相攀比产生负面心理。但也有人认为其并不可取，因为它掩盖了不合理的分配制度，在一定程度上助长了同事间的相互猜疑，公开的薪酬体系具有导向和沟通的作用……那么，对于薪酬保密你怎么看？

出处《人力资源管理》 2013年第9期244-245,共2页 Human Resource Management

关键词薪酬保密市场供求状况企业经营状况职业生涯发展保密制度工资制度工资收入不公平感

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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2013年第9期

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