摘要
作为医改的深水区，公立医院改革也即将全面展开。按照国家政策，把公立医院改革重点落到县级政府主办公立医院上，其核心就是取消药品加成，推行基本药物制度。在政府主办投入的情况下，让医疗机构回归公益性，同时保证医护人员的积极性。而当试点阶段过后人们发现，回归公益之路并不平坦。回归了公益的机构，也因收入因素让一些骨干人才随之离去。基层卫生服务能力主要体现在人才队伍上，没了人才即使政府投入巨资建大楼、购设备，县级公立医院也只能“金玉其外”。现状：“人＂往里钻，人才往外跑萝北县卫生局局长石本兴谈到基层卫生人才时，有着自己的难言之隐，顶着“全省县级公立医院改革试点”的“称谓”，一句“痛并快乐着”并不能完全诠释他内心所感，“改革势在必行，对老百姓来说是好事，可对我们的县医院来说，基本成了人才培养基地。”石本兴说，“三年实习，有证就走。培养了三年，积累了经验，考完执业医师证基本奔大医院去了。”医院成了“名副其实”的“培养基地”。
