经理层对企业绩效管理工作的认识误区

绩效是指管理过程的输出结果和从产品、服务中获得的结果，它一般是指员工或部门的行为状态及行为结果。绩效管理是通过将员工个人目标和企业战略目标相结合，并挖掘员工潜力和提高员工业绩，来实现企业发展目标的一个不断循环往复的过程。然而在企业经理层面中长期以来存在较多的认识误区，以致产生了绩效管理工作的偏差。这里，笔者对此略作浅析。