民营企业员工流失的成因与对策

我国民营企业员工流失过快、留不住人的问题十分明显。民营企业一般采取家长式决策制，并普遍存在着管理制度不规范、薪酬结构不合理、福利保障制度不健全、企业发展前景不清晰等一系列问题，这一系列原因导致民营企业员工离职率偏高。人是生产力中最基本、最活跃的因素，马克思把劳动者称为“最强大的一种生产力”，列宁把劳动者称为“人类的主要生产力”。一定数量和一定质量的员工是企业进行生产经营活动的必要条件，是影响企业劳动生产率高低、效益好坏的重要因素。在市场经济Et益激烈的竞争中，员工的去留问题，尤其是具有各种专门技能的员工的去留问题，是关系到企业经济效益乃至经营成败的关键。