不成熟到成熟理论 在人力资源管理中的应用初探

不成熟到成熟理论认为:任何个人总有一个成长发展过程,总是从不成熟发展到成熟。从不成熟到成熟是一个思想水平、理解问题、判断问题和解决问题的能力提高的过程。把认识问题和解决问题的能力结合起来考察,就可表示一个人的成熟度。