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代际员工的培训策略研究

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摘要培训是为了达成组织目标、实现组织战略、提高组织竞争力而增加员工知识、技能,调试其个性特征,转变价值观念和意识,鼓励员工适应组织变革等开展的一系列的学习和引导活动。有效的员工培训是组织中人力资源得以充分发挥的前提条件,

作者张丽梅

机构地区上海财经大学国际工商学院

出处《经济导刊》 2013年第1期60-62,共3页 Economic Herald

关键词员工—组织价值观匹配代际员工培训策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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经济导刊

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